Cruz Roja Cartagena se une a 'Desafío +45'
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- Escrito por Cruz Roja Cartagena. 15 de marzo de 2021, lunes
El proyecto pretende demostrar que las personas que superan esta edad siguen siendo válidas para el mercado laboral. La Asamblea Local imparte cursos de formación y ayuda a las personas participantes en su proceso de mejora de la empleabilidad y búsqueda de empleo.Participantes del proyecto Desafío+45, financiado por el Fondo Social Europeo a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, están realizando en la sede de la Asamblea Comarcal de la Cruz Roja Cartagena un curso de capacitación profesional de actividades auxiliares de almacén- logística que incluye un módulo de carretilla elevadora y prácticas formativas no laborales en empresas del sector.
La demanda de empleo en el sector de almacén y de preparación de pedidos no se ha visto afectada por la crisis generada por la Covid-19. Por ello, en Cruz Roja trabajamos para dar respuesta a la cualificación profesional en este sector generando oportunidades para las personas del proyecto Desafío +45 que pone en valor la capacidad de adaptación y el alto nivel de compromiso que presentan las personas mayores de 45 años.
Además, desde los proyectos de empleo de Cruz Roja, acompañamos a las personas participantes en la formación en la búsqueda de empleo, reforzando las competencias necesarias para encontrar trabajo, con orientaciones individuales y grupales y acercando a las personas participantes a las empresas.
Manifiesto Desafío+45
Desafío +45 es una acción participativa de Cruz Roja, en la que a través de vídeos y fotografías en las que este colectivo se ha querido expresar todas las capacidades y conocimientos que pueden aportar a la Sociedad dando lugar a un decálogo de propuestas para acabar con la discriminación por razones de edad.
1. Impulsar campañas institucionales para terminar con los estereotipos que limitan las posibilidades de las personas +45
2. Extender el sistema de bonificaciones para empresas y fomentar así́ la contratación de personas + 45
3. Desarrollar una oferta amplia de formación continua gratuita, online y presencial, sin trabas burocráticas.
4. Promover certificados de homologación de la experiencia que superen y mejoren a los títulos oficiales actuales
5. Apoyar al emprendedor a través de revisión de impuestos a pymes y autónomos, asesoramiento gratuito y créditos a fondo perdido.
6. Flexibilizar los horarios laborales para facilitar la atención de las responsabilidades familiares.
7. Ejercer un mayor control de los contratos laborales por parte del gobierno para vigilar y evitar la precariedad.
8. Fomentar la Responsabilidad Social Empresarial para promover la no discriminación y la igualdad de oportunidades para las personas +45
9. Las personas +45 debemos ser corresponsables con nuestra formación y trabajar para desarrollar las competencias necesarias para ser empleables.
10. Las personas +45 debemos ser más proactivas y dinámicas, estar comprometidas con nuestro aprendizaje y la concienciación necesaria en la sociedad.
* Texto remitido en el que se respeta el contenido íntegro, la redacción y la ortografía, con excepción del titular y de la entradilla del artículo
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